Опитувальник Задоволеності Роботою: Факторна Структура Та Психометричні Властивості

Стаття презентує опитувальник для вимірювання задоволеності роботою –суб’єктивного ставлення, заснованого на сприйнятті, емоційній реакції та когнітивній оцінці індивідом своєї професійної діяльності та організаційного середовища. Методика містить перелік 38 складових професійної сфери, які респонденти оцінюють за 5-бальною шкалою від «повністю задоволений»до «абсолютно незадоволений».Описано етапи розробки інструменту та його психометричні властивості. Факторний аналіз дозволив виокремити структурні компоненті задоволеності роботою, що склали діагностичні субшкали: ресурсність середовища, організованість праці, баланс роботи і життя, соціальна цінність праці, простір професійної самореалізації. Оцінки шкал та загальний показник тісно корелюють з параметрами професійного самоздійснення, збалансованості життєвих сфер, симптоматикою вигорання та рівнем залученості в роботу. Проаналізовано залежність показників задоволеності роботою від віку та статі людини, зроблено порівняльний аналіз груп за критерієм бажання/небажання працівника звільнитися. Опитувальник є валідним та надійним інструментом, рекомен-дується для використання в наукових дослідженнях та практичній роботі.